Notre bilan de compétences
► RÉSUMÉ
IL PERMET, EN APPUI D’UNE ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE, D’ANALYSER SES COMPÉTENCES, SES APTITUDES ET SES
MOTIVATIONS. ON PEUT AINSI DEFINIR UN PLAN DE CARRIÈRE OU DE FORMATION LE PLUS ADÉQUAT POSSIBLE
POUR LE CONCERNÉ.
PRÉREQUIS :
BONNE EXPRESSION DU FRANÇAIS
TYPE DE PUBLIC :
TOUT PUBLIC
MOYEN PÉDAGOGIQUE :
• TESTS SPÉCIALISÉS : TEST DE CENTRES D’INTÉRÊT, TEST DE PERSONNALITÉ, TEST D’ÉVALUATION DES SOFT SKILLS, TEST DU CRÉATEUR D’ENTREPRISE,
• QUESTIONNAIRES D’AUTOÉVALUATION : QUESTIONNAIRE
D’ASSERTIVITÉ, …
• MARCHÉ DE L’EMPLOI LOCAL ET NATIONAL
• ENQUÊTES-MÉTIERS PERMETTANT DE DÉCOUVRIR LE
VÉCU D’UN PROFESSIONNEL
• RÉDACTION D’UNE SYNTHÈSE QUI REPREND LES POINTS STRUCTURANTS DE LA DÉMARCHE NOTAMMENT LE PROJET, LES ATOUTS POUR RÉUSSIR AINSI QUE LE PLAN
D’ACTION.
► MODALITÉS D’ÉVALUATION
PENDANT LA FORMATION : ATTESTATION DE PRÉSENCE A LA FIN DE LA FORMATION REMISE D’UN SYNTHÈSE DU BILAN QUESTIONNAIRE SATISFACTION
APRÈS LA FORMATION, DANS UN DÉLAI DE 6 MOIS, LE CONSULTANT FAIT UN POINT DE SITUATION SUR L’AVANCÉE DE VOTRE PROJET.
► PROGRAMME - DÉROULEMENT EN 5 ÉTAPES
LE DÉROULEMENT DU BILAN DE COMPÉTENCES SUIT LES TROIS PHASES RÉGLEMENTAIRES INSCRITES AU CODE DU TRAVAIL. LA DURÉE EST AU MAXIMUM DE 24 HEURES. ELLE SE RÉPARTIT GÉNÉRALEMENT SUR PLUSIEURS SEMAINES.
LE TEMPS CONSACRÉ À CHAQUE PHASE EST VARIABLE SELON LES ACTIONS CONDUITES POUR
RÉPONDRE AU BESOIN DE LA PERSONNE.
| N° ET INTITULÉ DE L'ÉTAPE | RÉSUMÉ |
|---|---|
| ÉTAPE N ° 1 - UNE PHASE PRÉALABLE (HORS BILAN) - OFFERT | PRÉSENTER LE BILAN DE COMPÉTENCES (CADRE LÉGAL, MÉTHODOLOGIE, DÉONTOLOGIE) ECHANGER SUR LES RAISONS ET LES MOTIVATIONS DE LA DÉMARCHE |
| ÉTAPE N°2 - UNE PHASE PRÉLIMINAIRE | D'ANALYSER LA DEMANDE ET LE BESOIN DU BÉNÉFICIAIRE, DE DÉTERMINER LE FORMAT LE PLUS ADAPTÉ À LA SITUATION ET AU BESOIN, DE DÉFINIR CONJOINTEMENT LES MODALITÉS DE DÉROULEMENT DU BILAN. |
| ÉTAPE N°3 - UNE PHASE D'INVESTIGATION | SOIT DE CONSTRUIRE SON PROJET PROFESSIONNEL ET D'EN VÉRIFIER LA PERTINENCE, SOIT D'ÉLABORER UNE OU PLUSIEURS ALTERNATIVES. |
| ÉTAPE N°4 - UNE PHASE DE CONCLUSION - PAR LA VOIE D'ENTRETIENS PERSONNALISÉS | S'APPROPRIER LES RÉSULTATS DÉTAILLÉS DE LA PHASE D'INVESTIGATION, RECENSER LES CONDITIONS ET MOYENS FAVORISANT LA RÉALISATION DU OU DES PROJETS PROFESSIONNELS, PRÉVOIR LES PRINCIPALES MODALITÉS ET ÉTAPES DU OU DES PROJETS PROFESSIONNELS, DONT LA POSSIBILITÉ DE BÉNÉFICIER D'UN ENTRETIEN DE SUIVI AVEC LE PRESTATAIRE DE BILAN. |
| ÉTAPE N°5 - SUIVI POST-BILAN | PROPOSER UNE RENCONTRE À 6 MOIS AFIN DE FAIRE LE POINT SUR LA RÉALISATION DU PROJET ET APPORTER DES ACTIONS CORRECTIVES, SI NÉCESSAIRE |
► MODALITÉS ET DÉLAI D'ACCÈS
NOUS VOUS ADRESSONS UN DEVIS PRÉCISANT LE MONTANT (TTC) DE LA PRESTATION, AINSI QUE SES DATES DE RÉALISATION SOUS FORMAT ÉLECTRONIQUE PAR EMAIL OU PAR VOIE DÉMATÉRIALISÉE PAR LE BIAIS DE L’APPLICATION MONCOMPTE FORMATION.GOUV. FR.
APRÈS ACCEPTATION DE VOTRE PART, ET SIGNATURE DE LA CONVENTION OU DU CONTRAT, VOTRE ACCOMPAGNEMENT POURRA DÉBUTER EN RESPECTANT UN DÉLAI DE 14 JOURS CALENDAIRES.
LE TEMPS CONSACRÉ À CHAQUE PHASE EST VARIABLE SELON LES ACTIONS CONDUITES POUR
RÉPONDRE AU BESOIN DE LA PERSONNE.
► PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
NOTRE BILAN DE COMPÉTENCES EST OUVERT AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP.
CHAQUE SITUATION ÉTANT UNIQUE, NOUS ÉTUDIERONS AVEC VOUS TOUTES LES SOLUTIONS INTERNES OU AUPRÈS DE NOTRE RÉSEAU DE PARTENAIRES POUR VOUS PERMETTRE DE SUIVRE VOTRE ACCOMPAGNEMENT DANS LES MEILLEURES CONDITIONS POSSIBLES.
►COMMENT FINANCER SON BILAN DE COMPÉTENCES ?
TARIFS :
SUR DEMANDE
AVEC SON COMPTE CPF
POUR UN SALARIÉ EN CDI : JUSTIFIER DE 5 ANNÉES DE SALARIAT, CONSÉCUTIVES OU NON, DONT 12 MOIS AU SEIN DE L’ENTREPRISE DANS LAQUELLE VOUS EFFECTUEZ VOTRE DEMANDE (NOTEZ QU’UN DÉLAI DE FRANCHISE DE 5 ANS DOIT ÊTRE RESPECTÉ ENTRE DEUX BILANS),
POUR UN SALARIÉ EN CDD : JUSTIFIER DE 24 MOIS DE SALARIAT, CONSÉCUTIFS OU NON, AU COURS DES 5 DERNIÈRES ANNÉES DONT 4 MOIS, CONSÉCUTIFS OU NON, AU COURS DES 12 DERNIERS MOIS. SI VOTRE CRÉDIT DISPONIBLE SUR LE C.P.F. N’EST PAS SUFFISANT, VOUS POUVEZ : SOIT FINANCER VOUS-MÊME LE COMPLÉMENT,
SOIT DEMANDER UN ABONDEMENT À VOTRE ENTREPRISE.
GRÂCE AU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
VOTRE ENTREPRISE PEUT PRENDRE EN CHARGE VOTRE BILAN DE COMPÉTENCES ET VOTRE EMPLOYEUR VOUS PROPOSERA UNE LISTE DE PLUSIEURS ORGANISMES POSSIBLES.
EN CAS DE HANDICAP, L’AGEFIPH PEUT CONTRIBUER AU FINANCEMENT DE VOTRE BILAN DE COMPÉTENCES
► LES TEXTES QUI RÉGISSENT LE BILAN DE COMPÉTENCES
ARTICLE R6313-4
CRÉATION DÉCRET N°2018-1550 DU 28 DÉCEMBRE 2018 – ART. 2
LE BILAN DE COMPÉTENCES MENTIONNÉ AU 2° DE L’ARTICLE L. 6515- 1 COMPREND, SOUS LA CONDUITE
DU PRESTATAIRE EFFECTUANT CE BILAN, LES TROIS PHASES SUIVANTES :
1/ UNE PHASE PRÉLIMINAIRE QUI A POUR OBJET :
– D’ANALYSER LA DEMANDE ET LE BESOIN DU BÉNÉFICIAIRE ;
– DE DÉTERMINER LE FORMAT LE PLUS ADAPTÉ À LA SITUATION ET AU BESOIN ;
– DE DÉFINIR CONJOINTEMENT LES MODALITÉS DE
DÉROULEMENT DU BILAN ;
2 / UNE PHASE D’INVESTIGATION PERMETTANT AU BÉNÉFICIAIRE SOIT DE CONSTRUIRE SON PROJET
PROFESSIONNEL ET D’EN VÉRIFIER LA PERTINENCE, SOIT D’ÉLABORER UNE OU PLUSIEURS ALTERNATIVES
3 / UNE PHASE DE CONCLUSIONS QUI, PAR LA VOIE D’ENTRETIENS PERSONNALISÉS, PERMET AU BÉNÉFICIAIRE :
– DE S’APPROPRIER LES RÉSULTATS DÉTAILLÉS DE LA PHASE
D’INVESTIGATION ;
– DE RECENSER LES CONDITIONS ET MOYENS FAVORISANT LA RÉALISATION DU OU DES PROJETS
PROFESSIONNELS ;
– DE PRÉVOIR LES PRINCIPALES MODALITÉS ET ÉTAPES DU OU DES PROJETS PROFESSIONNELS, DONT
LA POSSIBILITÉ DE
BÉNÉFICIER D’UN ENTRETIEN DE SUIVI AVEC LE PRESTATAIRE DE BILAN DE COMPÉTENCES.
ARTICLE R6313-5
CRÉATION DÉCRET N°2018-1550 DU 28 DÉCEMBRE 2018 – ART. 2
LES EMPLOYEURS NE PEUVENT RÉALISER EUX-MÊMES DES BILANS DE COMPÉTENCES POUR LEURS
SALARIÉS.
ARTICLE R6313-6
CRÉATION DÉCRET N°2018-1550 DU 28 DÉCEMBRE 2018 – ART. 2 L’ORGANISME PRESTATAIRE DE BILANS
DE COMPÉTENCES QUI EXERCE PAR AILLEURS D’AUTRES ACTIVITÉS DISPOSE EN SON SEIN D’UNE ORGANISATION IDENTIFIÉE, SPÉCIFIQUEMENT DESTINÉE À LA RÉALISATION DE BILANS DE
COMPÉTENCES.
ARTICLE R6313-7
CRÉATION DÉCRET N°2018-1550 DU 28 DÉCEMBRE 2018 – ART. 2
L’ORGANISME PRESTATAIRE DE BILANS DE COMPÉTENCES PROCÈDE À LA DESTRUCTION DES DOCUMENTS ÉLABORÉS POUR LA RÉALISATION DU BILAN DE COMPÉTENCES, DÈS LE TERME DE
L’ACTION.
TOUTEFOIS, LES DISPOSITIONS DU PREMIER ALINÉA NE S’APPLIQUENT PAS
PENDANT UN AN :
-AU DOCUMENT DE SYNTHÈSE DANS LE CAS MENTIONNÉ AU TROISIÈME ALINÉA DE L’ARTICLE L. 6515-4 ;
-AUX DOCUMENTS FAISANT L’OBJET D’UN ACCORD ÉCRIT DU BÉNÉFICIAIRE FONDÉ SUR LA NÉCESSITÉ D’UN SUIVI DE SA SITUATION.
ARTICLE R6313-8
CRÉATION DÉCRET N°2018-1550 DU 28 DÉCEMBRE 2018 – ART. 2 LORSQUE LE BILAN DE COMPÉTENCES EST RÉALISÉ AU TITRE DU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES MENTIONNÉ AU 1° DE L’ARTICLE L. 6512-1 OU DANS LE CADRE D’UN CONGÉ DE RECLASSEMENT DANS LES CONDITIONS PRÉVUES À L’ARTICLE L. 1255-71, IL FAIT L’OBJET D’UNE CONVENTION ÉCRITE CONCLUE ENTRE L’EMPLOYEUR, LE SALARIÉ ET L’ORGANISME PRESTATAIRE DU BILAN DE COMPÉTENCES.
LA CONVENTION COMPORTE LES MENTIONS SUIVANTES :
1/ L’INTITULÉ, L’OBJECTIF ET LE CONTENU DE L’ACTION, LES MOYENS PRÉVUS, LA DURÉE ET LA PÉRIODE DE RÉALISATION, LES MODALITÉS DE DÉROULEMENT ET DE SUIVI DU BILAN AINSI QUE LES MODALITÉS DE REMISE DES RÉSULTATS DÉTAILLÉS ET DU DOCUMENT DE SYNTHÈSE ;
2/ LE PRIX ET LES MODALITÉS DE RÈGLEMENT.
LE SALARIÉ DISPOSE D’UN DÉLAI DE DIX JOURS À COMPTER DE LA TRANSMISSION PAR SON EMPLOYEUR DU PROJET DE CONVENTION POUR FAIRE CONNAÎTRE SON ACCEPTATION EN APPOSANT SA SIGNATURE.
L’ABSENCE DE RÉPONSE DU SALARIÉ AU TERME DE CE DÉLAI VAUT REFUS DE CONCLURE LA
CONVENTION.
► NOTRE DÉONTOLOGIE
CONSENTEMENT
– NOUS VOUS GARANTISSONS LE STRICTE RESPECT DE VOTRE CONSENTEMENT
CONFIDENTIALITÉ
– LE RESPECT DU SECRET PROFESSIONNEL
– SI LE BILAN EST RÉALISÉ À L’INITIATIVE DU SALARIÉ DANS LE CADRE DU
CPF, LA DÉMARCHE RESTE PERSONNELLE ET L’EMPLOYEUR N’EN SERA AUCUNEMENT INFORMÉ.
– SI LE BILAN EST TRIPARTITE C’EST-À-DIRE RÉALISÉ DANS LE CADRE DU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE, OU DANS LE CADRE DU CONGÉ DE RECLASSEMENT, CETTE DERNIÈRE ACCOMPAGNE LA DÉMARCHE QUI RESTERA TOUTEFOIS CONFIDENTIELLE. AINSI, LE PRESTATAIRE NE PEUT PAS COMMUNIQUER LES RÉSULTATS DÉTAILLÉS ET LE DOCUMENT DE SYNTHÈSE À L’EMPLOYEUR SANS L’ACCORD DU BÉNÉFICIAIRE.
– LES PRESTATAIRES DOIVENT PROCÉDER À LA DESTRUCTION DES
DOCUMENTS ÉLABORÉS POUR LA RÉALISATION DU BILAN DE COMPÉTENCES, DÈS LE TERME DE L’ACTION. CES DISPOSITIONS NE S’APPLIQUENT PAS PENDANT UN AN AU DOCUMENT DE SYNTHÈSE ET AUX DOCUMENTS FAISANT L’OBJET D’UN ACCORD ÉCRIT DU BÉNÉFICIAIRE, FONDÉ SUR LA NÉCESSITÉ D’UN SUIVI DE SA SITUATION.
NEUTRALITÉ ET POSTURE
– NOS CONSULTANTS EN BILAN DE COMPÉTENCES S’APPUIENT SUR DES ÉLÉMENTS MESURABLES. SA POSTURE DE NEUTRALITÉ PERMET D’ÉVITER LES BIAIS D’ÉVALUATION SUBJECTIVE, SOUVENT À L’ORIGINE AUTO-SATISFACTION OU D’AUTO-DÉPRÉCIATION.
– LE CONSULTANT EN BILAN DE COMPÉTENCES S’ENGAGE À TOUT METTRE EN ŒUVRE POUR ACCOMPAGNER LES BÉNÉFICIAIRES DANS LEUR REPOSITIONNEMENT PROFESSIONNEL, EN RESPECTANT LES 5 PHASES DU BILAN DE COMPÉTENCES, SUR UNE DURÉE MAXIMUM DE 24 HEURES.
– IL S’ENGAGE À RÉALISER TOUTES LES PHASES DU BILAN DE COMPÉTENCES DE FAÇON PROFESSIONNELLE, EN RESPECTANT LES ARTICLES R.6522-52 À 60.
– IL S’ENGAGE À TRAVAILLER AVEC UNE MÉTHODE, DES OUTILS, UNE FORMATION, UNE CONNAISSANCE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI ET DES ACTEURS DU MARCHÉ ÉCONOMIQUE, UN RÉSEAU PROFESSIONNEL POUR LES INVESTIGATIONS MÉTIERS.
– TOUS LES OUTILS UTILISÉS SONT EN LIEN AVEC UN ACCOMPAGNEMENT À VISÉE PROFESSIONNELLE, DE QUALITÉ ET DE BIENVEILLANCE.